仕事が出来ない社員はどう勤めるか : ITスペシャリストが語る芸術

今は、定年は60歳が普通と思うが、再雇用制度と言って、定年が65歳未満の企業では、法律により、社員が希望すれば65歳まで雇用する義務があるようだ。
では、事実上、定年は65歳だと感じるが、そうではないようである。
定年を過ぎてからの待遇は、それまでとは大きく異なるのが普通だ。
給料は大きく減ることが多く、半分以下なども珍しくない。
たとえば、定年時は月給50万円だったのが、再雇用後は月給が23万円になるといった感じだ。
再雇用で給料が減ることを知らない、あるいは、あまり考えていなかったという者も多く、対応がうまく出来ない者もいる。
たとえば、月給50万円なら住宅ローン月10万円、ボーナス時20万円もそれほど厳しくはなくても、再雇用後は、月給23万円でボーナスなしとなれば、それでは大変だ。
そもそも、月給50万円の暮らしが普通になっていれば、急に月給23万円の暮らしに変えるのは難しい。
それで、再雇用で働く者は大変な不満を感じる。
だが、多くの場合、60歳の社員に、本当に月給50万円の仕事が出来るわけではない。
日本はまだまだ年功序列が普通で、それによって月給が50万円になったに過ぎない。
本人は月給23万円になったことが不満でも、企業としては、本音では23万円でも勿体ない場合が圧倒的ではないだろうか？
23万円出すなら、企業としては良く働く若い社員を雇いたいというのが本当のところだろう。
月給50万円の60歳の社員が、本当はどのくらいの月給が相応しいのかというと、20万円以下ということも多いと思う。
下手したら、周囲へのマイナス影響を含めたら、5万円以下という場合だったあるだろう。

だから、60歳の社員は、本当は自分がどのくらいの価値があるかを少しは考え、23万円もらえるなら有難いと思った方が良い。
では、企業の方はどうだろう？
法律により、使えない60歳でも再雇用しなければならず、値下がりしたとはいえ、生活出来る給料を払わないといけないのは痛いかもしれない。
それで、こんな話を思い出す。
ドワンゴ創業者でKADOKWAの元会長・社長で取締役である川上量生さんが若い時に働いていた会社に、無能な課長がいたらしい。
それで川上さんは、その課長について「あんなやつはクビだ」と言ったのが社長に知られ、社長に物凄く怒られたらという。
だが、川上さんは、その課長が無能であることは事実と主張したのだと思うが、社長は「あいつにも生活がある」と言ったらしい。
良い社長だし、良い会社だと思う。
仕事が出来なかろうが、一度雇った社員は最後まで面倒を見るという心構えがある会社というか社長であれば、その会社は発展する。
「良い仕事をする者にはいくらでも出すが、駄目なやつは辞めてもらう」というのが今風、米国風なのだろうが、そんな会社は、米国でもあまり発展しないと思う。まあ、社員がそれを強く認識しているような会社は別だが。

私は仕事が出来るわけではないし、そもそも仕事嫌いで全く仕事をしないが、どこの会社でも手厚く面倒を見てもらい、悪い思い出がない。
これも、20歳くらいの頃から、ジョセフ・マーフィーの本を読んでいたので、良い環境を引き寄せたとしか思えない。
これは本当にそう思っている。
前にも言ったが、私が最初に読み、その後も最も愛読したのは、『あなたも幸せになれる』で、文庫版では『努力嫌いの成功法』、原題は『コズミック・エナージャイザー（宇宙の活力）』である。
他にお薦めは『あなたも金持ちになれる』、分かり易いのが『人生は思うように変えられる』だが、感じ方は人それぞれで、各自に合うものがあると思う。
あまり読書家でない人や、Kindle書で手軽に効果を上げたい人は、有名な評論家で哲学者だった渡部昇一さんの『マーフィー成功の法則100』をお薦めする。

◆当記事と関連すると思われる書籍等のご案内◆
（１）努力嫌いの成功法（ジョセフ・マーフィー）
（２）あなたも金持ちになれる（ジョセフ・マーフィー）
（３）人生は思うように変えられる（ジョセフ・マーフィー）
（４）眠りながら成功する（ジョセフ・マーフィー）
（５）マーフィー成功の法則100（渡部昇一）